さて、東京医科大学での不正入試が発覚した後、学長が女性になりました。しかし私はここで「おぉっ！初の女性学長！」と、素直に喜ぶ気にはなれないんですよね。小手先で誤魔化している、と言うか目くらましに利用されている感がアリアリで。
組織において何か性差別的な不祥事が発覚すると、その後組織のトップが女性になる、
というこの現象。はて、どこかで見た気が…
それは2008年（丁度10年前！）に発覚した、毎日デイリーニュースWaiWai問題、です。日本と日本人に対する侮蔑的・差別的な記事（嘘や誇張を含む）が英字版で垂れ流されていた問題で、当時ネット上では大騒ぎに！（と言うか大炎上）この騒動の後も後任の編集長が女性になりました。発生原因の一つが「女性の視点がなかった」という事だからだそうで。（記事の内容は女性云々のレベルじゃなく酷かったが）
もう、こういうのやめませんかね？差別的な不祥事の後始末に、ここぞとばかりに女性を起用するのは。女は煙幕ですか？確かに世間に対して「改革してます！頑張ってます！」と、一番手っ取り早くアピールできます。ポーズが取れます。しかし、大事なのは実際に組織を立て直し再発防止策を練る事であって、トップの性別は関係ありません。起用された後任の女性トップも複雑でしょう。自分の「能力」よりも「性別」が好ましい、と評価されての抜擢ですから、それが原因で周囲と摩擦も起きるかもしれません。（女だから出世できたんだろ、とか言われそう）色々とやりづらいと思います。そして何より、自分の責任ではないのに前任者の分まで世間からの批判を浴びつつ、事態の沈静化を諮らなくてはいけない。しかも自分の「属性」が不当な扱いをされていた事例について批判される。これは相当苦しいのではないでしょうか。事実、初の女性学長は厳しい批判の声が上がる中、TVカメラの前で頭を下げていました。当時は全く知らなかったのにも関わらず。
しかし常日頃、女は使えない・労働力にならない・すぐやめる、から減らせという指令を出しておきながら、火消しの最前線には盛大に女性を起用する。経営陣の辞書に「恥」という言葉はないのか？女性活躍ってこういう事ではないはずです。絶対に。
